В областном центре семьи ведут прием населения специалисты по социально-правовым вопросам.

Юридическую консультацию дает Наталья Александровна Шарова.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии, либо может предложить выполнение работы временно отсутствующего работника, в связи с длительной болезнью, пребыванием в командировке, нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста и т.д. Определяя соответствие предлагаемой работы, необходимо иметь в виду, что в отношении рабочих она определяется квалификационным разрядом, в отношении служащих - уровнем образования (специальным образованием), занимаемой должностью, ученой степенью, ученым званием.

Работник, предупрежденный о предстоящем увольнении, не вправе требовать от работодателя предоставления возможности пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, если в организации есть соответствующие вакансии, куда он может быть трудоустроен после обучения.

Каждый увольняемый работник должен быть лично письменно предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. Своё ознакомление он удостоверяет подписью и указывает дату, когда он был предупрежден. При отказе от подписи работодатель составляет соответствующий акт. На следующий день после ознакомления начинает исчисляться установленный срок предупреждения.

Работодатель, предупреждая работника о предстоящем увольнении, указывает конкретную дату увольнения. Перенесение в дальнейшем, по инициативе работодателя, срока увольнения на более позднее время свидетельствует о продлении трудовых отношений, что повышает возможность трудоустройства работника. Правомерность таких действий работодателя обусловлена его инициативой в расторжении договора. Если высвобождаемый работник к исходу предупреждения был болен, то работодатель расторгает с ним трудовой договор по окончании временной нетрудоспособности. Работники, которые оказались временно нетрудоспособными после предупреждения, но до истечения его срока, не вправе требовать продления срока на период временной нетрудоспособности.

Если срок предупреждения работника об увольнении не соблюден, суд (если он не восстанавливает работника по другим основаниям) изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечению установленного законом срока предупреждения. Период, на который продлен трудовой договор в связи с переносом даты увольнения, подлежит оплате работнику, исходя из его среднего заработка.

Работодателю предоставляется право прекратить трудовые отношения с работником, не предупреждая его о предстоящем увольнении. В этом случае трудовой договор может быть расторгнут при соблюдении следующих условий: обращение работодателя с предложением прекратить трудовые отношения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; письменное согласие работника расторгнуть трудовой договор, не соблюдая двухмесячный срок предупреждения. Используя этот порядок, работодатель не вправе предлагать работнику другую работу. Работодатель определяет дату прекращения трудового договора. До издания приказа об увольнении работник вправе аннулировать выраженное им письменное согласие. Также существует возможность прекратить трудовой договор с согласия работника в период действия предупреждения.

Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения, одновременно с выплатой выходного пособия.

В данном случае работодатель не обязан информировать службу занятости о предстоящем увольнении каждого работника. А что касается массового высвобождения работников организации, то здесь работодатель обязан своевременно, не менее чем за 3 месяца, и в полном объеме представить органам занятости и профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе и их категориях, сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несут ответственность в установленном порядке.